工作半年升職當組長卻沒加薪 老闆「吐3字」理由網氣炸

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1名女網友稱公司爲她升職每個月有5千獎金,日後公司又說獎金「被扣光」,但不說明釦除理由,讓她相當傻眼。(示意圖,達志影像/shutterstock)

1名女網友稱遇到爛公司,她說工作滿7個月已有3天特休,公司卻稱必須在指定日期休,此外她請2小時病假就被扣全部全勤獎金,公司稱爲她升職每個月有5千獎金,日後又說獎金「被扣光」,但不說明釦除理由,讓她相當傻眼;有專業網友對此3點控訴做出分析,強調簽訂勞務契約時一定要看清楚內容。

他人之事与我何干!

「第一次遇到這麼爛的公司」該女網友在Dcard上發文表示,她日前在新任職的公司已經7個月,按勞基法規定應該有3天特休假,但公司卻稱特休假不是想休就能休,必須由公司決定日期,她起初想說自己很少請假,頂多未休完換成獎金而已,因此發文詢問網友公司此作法是否合乎規定。

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1名女網友稱公司爲她升職每個月有5千獎金,日後公司又說獎金「被扣光」,但不說明釦除理由,讓她相當傻眼。(翻攝自Dcard)

此外,該女網友說,她上個月因結膜炎請病假2小時看醫生,被公司扣了全勤,前陣子滿6個月時被公司通知升職爲某部門的組長,每個月會有獎金5千元,但後來她領錢時卻發現月薪沒有增加,公司理由是「扣完了」,卻沒有解釋扣錢的理由,讓她不能接受。

其他網友解釋,特休部分確實公司違法,而請病假扣全勤部分則是看公司,若底薪低於基本薪資,那公司就必須依比例原則來扣全勤獎金,若原PO底薪已高於基本薪資,僱主要全扣或是按比例原則扣都是合法的,最後獎金部分本來就非勞基法保障範圍,全由公司說得算,「主要還是要在剛報到時簽訂勞務契約時,看清楚每項條款再簽名哦,若條款內有甚麼覺得不合理的,就快逃吧」。

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